为进一步引导和勉励新入所人员夯实思想根基，勇担国家战略科技力量主力军使命重任，10月14日至16日，山西煤化所举办2026年度新职工、新生入所教育培训，130余名新职工和新生参训。

党委书记、副所长蔡长塔作开班致辞，并作《向煤而行 点炭成金——庆祝山西煤化所建所72周年》专题报告。他系统讲述了国家科技发展历程、国立科研机构的演进和历史地位；深情回顾了研究所72年来坚守国家战略科技力量主力军使命定位，深耕煤炭高效低碳利用和新型炭材料两大领域，突破煤制油、碳纤维等一批关键核心技术的奋斗历程；还结合“十五五”开局起步、全面实现“四个率先”进入决胜冲刺阶段的形势任务，勉励新进人员坚定理想信念，迅速转变角色、积极融入团队，认真学习、准确把握“十五五”战略要点，进一步弘扬科学精神、恪守学术规范，努力在煤化所书写无愧于时代、无愧于青春的精彩篇章。

为提升新进人员科研素养，科学家代表宋昌研究员和公旭中研究员分别做《人工智能赋能科学研究初探——大语言模型与AI Agent简介与科研应用》和《科学本质探究与科学逻辑表达》科研报告。宋昌研究员系统讲解了人工智能发展历程，结合AI Agent在文献检索、想法生成、数据处理、论文撰写等科研环节的应用实例，阐释了人工智能驱动科学研究作为科学发现“第五范式”的变革趋势，引导掌握AI辅助科研的基本能力。公旭中研究员围绕科研选题与基金项目申报撰写展开授课，从科学本质与精准选题、科学问题与科学假说和写作模式三个维度系统讲解。为新入所职工和学生开展科研工作提供了务实管用的方法指引。

科技规划管理处作《研究所科技创新情况和“十五五”发展战略》报告，介绍了研究所科技创新平台体系和代表性重大成果，宣贯研究所“十五五”时期抢占“煤”和“炭”两个科技制高点、培育两个重点方向、组织实施七项重大任务、加快建设国际一流研究所的发展蓝图。监督与审计处作《诚信为本 规矩为纲》科研诚信专题报告，结合国家科研诚信治理体系演进和中国科学院科研诚信建设要求，通过典型案例教育新入所人员严守学术规范、恪守科研诚信底线，规范原始数据记录与管理，增强人工智能时代对引文真实性和数据可靠性的责任意识。

其他相关处室结合各自业务职能，围绕综合管理、科研管理、财务资产管理、人事管理等分别介绍相关业务，帮助新进人员尽快熟悉研究所相关规则制度和管理流程。

培训班还设置了专题模块，涵盖科研仪器平台、文献网络平台及保密教育、应急救护和安全培训等内容。

除线下集中培训外，新职工还通过中国科学院继续教育网完成“新职工入职培训第一课”线上课程，并结合部门内部上岗实践，实现理论与实践的有机结合。

全体参训人员严守培训纪律，展现出昂扬向上的精神面貌与学习热忱。经过系统化培训与交流研讨，进一步厚植对研究所的认同感、归属感，为助力研究所加快抢占科技竞争制高点夯实思想与行动基础。

（人事教育处）