4月25日，山西煤化所召开2025年人才工作领导小组会议。所领导班子成员、学术委员会主任、实验室及管理部门有关负责同志参加会议。会议由党委书记、副所长蔡长塔主持。

会议深入学习党的二十届三中全会及习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，认真学习贯彻中国科学院2025年人才工作部署会议精神，研究部署推进2025年度研究所人才工作。

蔡长塔指出，科研、管理部门要协同发力，按照院党组统一部署要求，认真落实2025年人才重点工作任务，加快精准引进高层次人才，加大战略科学家培养力度，加强优秀青年人才以及工程技术和技术支撑人才队伍建设，着力打造能攻坚善作为的战略人才力量。要深入推动科教融合，系统提升研究生培养质量，强化学生思政工作和教师队伍建设，着力加强拔尖急需创新人才自主培养。

会上，人事教育处介绍了高层次人才引进、青年人才培养、科教融合、人才服务保障等有关人才政策。

与会人员围绕“十五五”人力资源规划、高层次人才引进、青年人才自主培养、平台作用发挥、人才服务保障等进行了深入交流和研讨。大家一致认为，要充分认识当前我们面临的形势，认真分析研究所在人才工作中存在的不足和差距，进一步完善和优化人才政策，加强人才服务保障能力建设，为人才发展创造良好环境。进一步加大对外宣传和政策宣贯力度，扩大影响力，多渠道吸引各类人才。要认真开展“十五五”人力资源规划编制，充分发挥实验室平台的人才集聚作用，加大高层次人才精准引进，加强人才自主培养。

所长房倚天做总结讲话。他强调，要进一步强化国家战略科技力量的使命定位，围绕深化研究所体制机制改革的目标要求，积极发挥国家科研机构的骨干引领作用，贯彻落实好各级人才政策和人才举措，积极争取外部资源和政策支持并用足用好，统筹谋划，推进2025年人才工作提质增效，为研究所加快抢占“煤”与“炭”领域科技制高点提供坚实的人才保障。

（人事教育处）