回首2001年，看到的是一段全所职工高效运作、不懈努力的历程。我所提前进入国家知识创新工程试点序列和煤基合成油等重大创新项目的启动，足以说明这一年的非同寻常。累吗？我想大家都觉得累。但更多的是欣慰和对未来发展的信心。
   创新文化建设是组织文化的强化和升华。在过去的一年，我所在短时期内提炼出了富有创新和团队色彩的煤化人精神，设计制作了所徽、所旗和新的所简介册子（学术版），并完成了所形象标识的延伸设计，实现了从《煤化所简报》到《煤化报》的改版和扩大发行。作为营造积极文化氛围的舆论载体，《煤化报》已成为了煤化所的一个文化热点，我们很高兴看到职工的参与热情与日俱增。庆祝中国共产党八十周年诞辰有奖征文和文艺汇演、迎接2002年大型文艺联欢晚会、消夏晚会、钓鱼比赛等各项活动的开展，既活跃了职工生活又增强了职工凝聚力。现在和下一步继续要做是由点向面辐射，使创新文化向纵深发展。
   受所领导班子委托，我从5月份开始负责园区规划，经历了一个由无从下手到理清头绪的磨合过程。在园区建设协调办公室一班人的努力下，调整后的桃南园区和小店园区规划已被院批准，对较脏乱的大礼堂周边环境进行了整治，办公楼改造装修工程即将结束，新材料实验楼和新建变电所可行性研究也已被院通过，施工预计明年年初启动，管网道路改造、新建高压室和图书馆改造可行性报告已报院审批。2002年应当是园区改造四面开花的一年。我所是一个老所，园区改造欠账和遗留问题较多，本着快、稳结合的原则，园区建设协调小组将努力向全所职工交上一个满意的答卷。
   敢为前人之所不为，敢为同类之所不为是我所创新文化建设的理念。有所领导宽松和前瞻性的文化眼光，有全所职工的热情参与和支持，我所创新文化定能独具特色。
   最后，请允许我代表党政办和园区建设协调办公室同仁向全所职工恭贺新年！