我所成立了以所长和党委书记挂帅的创新文化建设领导小组，随着有意识的强化引导，一种有着煤化所自身组织特色的积极的文化形态凸显成型。
提炼出了富有创新特色的煤化人精神：爱所敬业，求真务实，崇尚创新，协力奋进。同时也树立了创新文件建设理念：敢为天下先。
制定出了创新文化建设方案（包括近期和长期目标），确定山西煤化所创新文化建设的总体目标为：尊重知识和人才，倡导务实和首创精神，鼓励团队作风和高昂士气，建立和完善适应创新人才凝聚与发展、宽松宽容、多出成果的文化氛围，在竞争激烈的社会转型期，使煤化所对外成为乘风破浪的战舰，对内成为抚慰心灵的港湾。
形象标识设计制作全面跟进，从无到有，建立了比较系统的煤化所创新文化外在形态，带有煤化所独特形象表示的所简介、纸杯、贺年卡、钥匙链、安全帽、工作服、信封、信纸、笔记本、名片、手提袋等相继出台。
把《煤化所简报》改版为务实、可读性强的《煤化报》。追求文化品味、直面问题的尖锐性使《煤化报》真正成了煤化人自己的报纸。有职工撰文亲切的称《煤化报》为“我们心灵的家园”。
领导以身作则，引导创新文化建设方向。所长、党委书记在我所快速发展的不同阶段，适时在《煤化报》上撰文统一全所职工思想，引导煤化所科研开发和创新文化建设方向。他们撰写的《振奋精神，迎接挑战，加快科技创新和产业化步伐》等文章系统地把煤化所发展战略、战略目标及阶段工作目标传达给了广大职工。
抓好“硬道理”与“软道理”的结合。本着以人为本、依法治所的原则，使文化建设和工作理念、运行机制体条法化，规范职工行为，我所在完善各项规章制度的基础上，制作了《山西煤化所规章制度汇编》，同时根据中央“以德治国”有关要求，制定了科研、管理、辅助人员行为守则。
歌咏比赛、消夏晚会、迎新年大型文艺联欢会、排球比赛、老年大学和居委会文体团队各项寓教于乐活动的开展，既活跃了职工的业余生活，又增强了职工爱所、爱国、爱党、爱社会主义的情怀。
经过几年的努力，形成了领导以身作则，群众积极参与，由点带面，营造积极的心理、情感氛围的创新文化建设特点。进入创新序列以来，我所连年被山西省直工委评为精神文明建设先进单位。
